マーケティングと生成AIで企業の課題を解決する株式会社デジタルゴリラ（通称：デジゴリ）。
2025年6月27日、4期の締めくくりと5期のスタートを切るタイミングで、正社員から業務委託メンバーまで全17名が一堂に会し、全社会議を開催しました。
売上前年比300%成長、営業利益率の大幅な改善——。数字だけ見れば華々しい成長ストーリーですが、その裏には大きな壁を乗り越える挑戦と、メンバー一人ひとりの成長がありました。
そして今、デジゴリは新たな挑戦に向かいます。5期のテーマは「仕組みづくりから化学変化を起こす」。組織としてさらに大きく成長していくための進化です。
あの日の会議の空気感と、これから始まる新しいチャレンジについてお伝えします。
あの場の熱気——業務委託も社員も、みんなで語り合った一日
全社会議は2部構成で開催されました。
第1部は正社員を対象に、会社のアップデート共有、表彰、そして各メンバーの「仕事自慢ワーク」で4期の頑張りを讃え合いました。
その後、業務委託メンバーも会場入りし、第2部・全体会議がスタート。自己紹介から始まり、グループディスカッション、MVV共有、そして5期の方針発表へと続きました。
特に印象的だったのは、グループディスカッション「2030年に必要とされる理想のゴリラ像とは？」での光景です。初対面のメンバー同士でも熱く語り合い、それぞれのグループの発表を楽しそうに聞く——そんな空気感に、デジゴリらしさが表れていました。
4期の成長とゴリラマインド
4期の売上は前年比300%成長を達成し、目標達成率は110.9%に上りました。特に営業利益率は、上半期の厳しい状況から下半期には劇的な改善を見せています。
この数字の裏には、急成長に伴う挑戦と、それを乗り越えたメンバーたちの成長がありました。
「大きな壁を乗り越える」から「プロジェクトを牽引するゴリラ」へ——全員の努力が生んだ4期の成長
入社半年でプロジェクト管理者へと成長した二郎ゴリラこと長 拓也。
教員からのキャリアチェンジを経て、1年で「ゴリラ化」を遂げた、源ゴリラこと久保田 真拓。
そして「提案できるクリエイティブディレクター」という目標に着実に近づく、ヌマゴリラこと米倉 幸花。
彼らの事例は、デジゴリが急成長の中で個の力を最大限に引き出し、組織としての基盤を築いてきた証です。
4期の1年間は、まさに「闘い」でした。それでも最後には、目標達成と組織の基盤となる結束力を手に入れることができました。
なぜこんな成長ができるのか——5つのゴリラマインド
デジゴリの急成長を支えるのは、全員が大切にしている「ゴリラマインド5原則」の体現です。全社会議でも委託メンバーを含む全員で、この価値観を改めて確認しました。
- オーナーシップを握れ
- ゴールに喰らいつけ
- 現状維持を焼き払え
- ボトルネックを潰せ
- 言葉で未来をつくれ
この共通のマインドセットがあるからこそ、一人ひとりが主体的に成長し、結果として組織全体の急成長につながっているのです。
デジゴリにはMVG（Most Valuable Gorilla）という表彰制度もあり、互いの成長を讃え合う文化を大切にしています。
5期のテーマと目標：再び300％成長への挑戦
5期のテーマは「仕組みづくりから化学変化を起こす」。これは「強い個が価値提供する組織」から「強い個が強い仕組みに乗っかって価値提供する組織」への進化を意味します。
デジゴリは再び、約300%成長への挑戦を掲げます。
2030年100ゴリラという中長期目標
私たちが見据えるのは、2030年に100ゴリラ（従業員100名）体制を実現すること。「ゴリラが動かすから強い」と市場から信頼される組織状態の実現です。
仕組みづくりの本質は、ゴリラがのびのび育つ環境の整備にあります。
このビジョンの核にあるのは、メンバー一人ひとりが独立しても十分に稼げるほどのスキルを身につけられるような、教育体制と挑戦機会を提供し続けること。
そして同時に、そんな優秀なメンバーに「1人では実現し得ない面白い仕事がデジゴリにいるとできる」と感じてもらえるような環境をつくることです。
ミッションに基づいた柔軟な発想、会社の規模や勢いを活かしたスピーディな事業展開、そして何より仲間の力——これらが個人の自立性と集団の創造性を掛け合わせ、市場での圧倒的競争力を生み出します。
この実現に向け、5期の「仕組みづくりから化学変化を起こす」施策は、重要な基盤となります。
各事業部の描く未来
5期、デジゴリは各事業部が具体的なビジョンと施策を掲げ、さらなる成長を目指します。
マーケティングDX事業部：攻めの「マーケティングAI」をPMFへ
マーケティングDX事業部が5期に掲げるのは、「マーケティングAIの各種サービスをPMF（プロダクトマーケットフィット）に持っていく」こと。
これは、デジゴリのAIを活用したマーケティングが市場に 認められ、競合サービスより大きな価値を提供できる存在として市場にポジショニングすること。つまりお客様に「デジゴリでなければ」と選ばれ続ける事業へと成長させる未来を描いています。
この挑戦を叶えるため、私たちは「個の強さ × チーム × 仕組み = パフォーマンス」という方程式をさらに進化させます。
業務の標準化や管理ツールの導入を進め、生産性とサービス品質の向上を図ります。新人からベテランまで全てのメンバーが挑戦しやすい環境を整え、組織全体の成長と付加価値向上を目指してまいります。
今期は、「ゴリラメディア」（オウンドメディア運営支援）、「ゴリラデザイン」（スワイプLP運用）、「ゴリラソーシャル」（SNS運用）といった、3つの新たなサービスパッケージを市場に投入予定。
AIによる市場データ分析と、専任クリエイティブチームが生み出すコンテンツを掛け合わせ、お客様のビジネスに圧倒的な成果をもたらす「攻め」のマーケティングAIサービスです。
最後に、ボスゴリラがマーケティングDX事業部のメンバーへメッセージを贈りました。
事業部メンバーには、「世の中にまだ見ぬ『正解』を自ら定義し、切り拓く力」「市場全体を見通し、新しいマーケットを定義する視座」「そして何より、あなた自身の唯一無二の価値、つまり『ジブン』を定義し、輝かせること」を期待している、と語られました。
期待と不安を胸に、ボスゴリラの言葉を受け止めるメンバーたちのまっすぐな瞳が印象的でした。
AX事業部：プロ集団化で「AIといえばデジゴリ」の確立へ
AX事業部が5期に目指すのは「プロ集団化」です。東北エリア・都心部エリアと領域を拡大し、売上約600%という驚異的な成長目標に向かって突き進みます。
「アホみたい」と言いつつも、ネコゴリラことCOO・千葉 勇志を筆頭に
AX事業部は本気で成長実現に挑みます
目標達成に向け、1年後には総勢25名前後の組織を目指し、組織体制を強化してまいります。特にコンサルタントや講師陣を増強し、BtoB・BtoCの両面でAI活用を推進します。
デジゴリ独自の強みを明確にすることで、市場におけるポジション確立を目指しています。
AI講座の提供はもちろんのこと、今後は法人向け講座の開発も本格化。さらに200名を超える東北最大規模のオンラインコミュニティ「AI-TOHOKUコミュニティ」を拡大し、月1回の勉強会開催などを通じて、協業パートナーや新たな仲間との出会いを創出します。
そして、大規模なAIイベントの共催・主催も視野に入れ、「AIといえばデジゴリ」という認知を日本中に広めていく覚悟です。
ネコゴリラからAX事業部のメンバーへは、「変化への適応力を武器に、個性や強みを磨き、一人ひとりが自分らしく輝けるチームでありたい」とメッセージが贈られました。
立ち上げから2年目、AX事業部の進化にご期待ください。
「AIで詩を音声化」「誰も辞めさせない」——会議で光った仲間たちの個性
今回の全社会議では、様々な場面でメンバーたちの個性や強みが光っていました。
グループディスカッションでは、2025年より執行役員に就任した、子煩悩ゴリラこと安永 智也が大立ち回りを見せました。
「タイムキーパーします」と言いながら、ディスカッションの内容をAIで文字起こし→Claudeで詩に変換→Google AI Studioで音声化して発表。後日メンバーが「すべてがAIファーストの脳みそになっているのが最大の衝撃だった」と振り返っていました。
発表内容をまとめた「詩」の音声データを再生する子煩悩ゴリラ
会議の最後に行った1分間スピーチでは、チキンゴリラこと松田 菜央の「会社を守ります。誰も辞めさせない」という発言が印象的。会場がジーンとした瞬間でした。
そして、東京でのAX事業部拡大を牽引する強力なメンバーである土佐ゴリラこと増本 隼太と同じグループだったメンバーからは、後日こんな感想が聞こえてきました。「論の運び方も、話の引き出し方も上手い、出た意見をアップデートしてまとめてくれる。議論を主導しながら、周りに嫌な気持ちは一切させない。超頼もしかったです」。
正社員も業務委託も関係なく、力強い仲間がデジゴリをつくっている——全員で拍手し合ったあの瞬間の一体感に、そんな組織の魅力を感じました。
「もっと成長したい」あなたへ——一緒にワクワクする未来を作りませんか？
初対面でも熱く語り合える空気感、個人の圧倒的な成長、AIファーストな発想と笑顔あふれる温かさ。この記事を通して、デジゴリの雰囲気を少しでも感じていただけたでしょうか。
私たちデジタルゴリラは、「もっと成長したい」と思う仲間を探しています。
会社は成長期で、変化とチャレンジの連続です。そんな環境で一緒に挑戦しながら成長し、ビジネスパーソンとして強くなって人生も楽しくなる——この成長環境にワクワクできる方と一緒に働きたいと思っています。
現在募集しているのは、下記の2職種です。
- マーケティングディレクター
- 生成AIコンサルタント
仲間同士で成長を讃え合い、共通のビジョンに向かって進んでいく環境——そんな場所で一緒に働きませんか？
まずは「どんな会社なんだろう？」という気持ちからで十分です。カジュアル面談も大歓迎。自分の成長が会社の成長に直結する環境で、あなたも次のステージへ進みませんか？
