ゴリラマインド
Gorilla Mind
ミッションを実現し、
成果を最大化するための行動指針
オーナーシップを握れ
「責任」を握るだけでなく、仕事の舵取り役になる。 成果を他人任せにせず、自分で状況を動かすゴリラらしい主体性を発揮せよ。
ボトルネックを潰せ
全体の進捗を邪魔する “ボトルネック ”を見つけ出し、真っ先に潰せ。 真の課題を特定する力が、チームの生産性を跳ね上げる。
ゴールに喰らいつけ
どんな障害があってもゴールに執念を燃やし、食らいついて離れない。途中で諦めるな。 目標は、あなたを信じるチームやクライアントとの約束だ。
言葉で未来をつくれ
言葉はゴリラの武器だ。相手に届く一言を選び、深く聴く耳を持て。丁寧な言葉遣いと鋭い洞察力が信頼を育み、未来を切り拓く。
現状維持を焼き払え
「現状維持」という甘い誘惑にゴリラパンチを打ち込め。 変化は怖いが、停滞はもっと恐ろしい。整わない環境こそ、進化と工夫の宝庫だ。
デジゴリの事業
Business
AI×マーケティングで
日本の産業にエネルギーを
募集職種
Positions
あなたのスキルと情熱を活かせる場所がここにあります
【パート】経理・総務・法務の事務スタッフ
段取りを整える。抜けがないように先回りする。周りが動きやすくなるように準備する。 そんな「支える仕事」が好きな方に向けた、管理部のパート募集です。 デジタルゴリラは「AIで、組織に野心を」を掲げ、企業や自治体のAI導入を支援している会社です。 「仕方ない」とあきらめていたことを、AIを使って「本当はこうしたい」形に変えていく。 お客さまに届けているこの考え方を、私たちは自分たちの仕事でも実践しています。管理部も、そのひとつです。 請求書の発行や契約書の作成など、経理・法務・総務の仕事を社員と一緒に進めていただきます。 週2〜4日、1日5〜8時間の範囲で、働く日と時間はご希望に合わせて決定いたします。
【法人営業】生成AIソリューション（営業経験者）
相手の話を聞き、課題をつかみ、提案して決めてもらう。法人営業で積み上げてきたその力にAIが加わると、提案できることは大きく広がります。 デジタルゴリラは「AIで、組織に野心を」を掲げ、企業や自治体のAI導入を支援しています。 提供するサービスは、AI研修・デジゴリAIラーニング・AI導入の伴走支援の3つ。 相手の課題に合わせて組み合わせ、会社が変わり始めるところまで関わることができる営業職です。
AI講師
社会人がAIエージェントを学ぶ3か月のプログラムで、受講生を1対1でサポートする講師を募集します。フルリモート・空き時間で始められます。 社内で「AIのことなら、あの人に」と頼られてきた。ChatGPTだけでなく、Claude CodeやChatGPT Workにも手を出している。 その経験を、社外の人のために使ってみませんか。 「AIエージェント活用プログラム」では、社会人が3か月かけてAIエージェントを学び、自分の仕事に組み込んでいきます。受講するのは、目標を持ち、自分から動ける方です。講師は、その3か月に1対1で関わり、受講生が目標に向かって進むのを支えます。 人に教えるほど、AIの理解も、伝える力も深まっていきます。ここで積んだ経験は、あなたがAIの仕事を広げていくときの力になります。
AIコンサルタント
AIを業務に組み込むことが、もう当たり前になっているあなたへ。 AI格差は広がり続けている。使いこなしている人とそうでない人の差は、もはや埋め難い。 あなたはその最前線にいる——だからこそ、その力を「人の役に立てる」仕事がある。 東北の企業が「AIを使いたい」と動き始めている。でも現場には、AIに詳しい人がいない。 戦略を描き、ツールを選び、組織に定着させるまで伴走できる人間が圧倒的に足りません。 そこに一緒に入っていく仕事を、お願いしたいと思っています。 デジゴリ自身も、AIを最前線で使い続けている会社です。関わることで、あなたのスキルと経験値も更新し続けられる環境があります。
【法人営業】生成AIソリューション（営業経験不問）
もっと成長したい。仕事も人生も、もっと濃くしたい。それなのに、任される仕事は年次と順番で決まっていく。 そんな毎日に物足りなさを感じているなら、デジタルゴリラで自分の力を試してみませんか。 デジタルゴリラは「AIで、組織に野心を」を掲げ、企業や自治体のAI導入を支援しています。 手を挙げた人に、どんどん仕事が回ってくる会社です。 営業経験は問いません。社会人経験が浅い方も歓迎します。
デジゴリでの働き方
Work Style
一人ひとりが最も能力を発揮できる環境づくりを大切にしています
ゴリラたちの生態
Gorilla Ecology
デジタルゴリラの日常を知る
選考フロー
Flow
あなたとゴリラが出会うまでの道のり
書類選考
これまでのご経歴やスキル、ご経験を拝見し、募集要件との適合性を確認いたします。クリエイティブディレクター職をご希望の方は、ポートフォリオを必ずご提出ください。
一次面接
採用担当者が、弊社の文化や大切にしている考え方と、候補者さまの価値観や想いがマッチするかどうか、これまでのご経験を深掘りしながらお話しさせていただきます。
二次面接
事業責任者が、具体的な業務遂行スキル、およびご入社後の活躍・成長の見込みを判断させていただきます。目標や理想が弊社で実現できるかを見極めていただく場となります。
最終面接・内定
役員が担当し、お互いに「共に成長していけるパートナー」として、一緒に働きたいという想いを最終確認させていただきます。
【面接形式について】
- オンライン、オフライン（来社）どちらも対応可能です。
- ご来社いただくと、より社内の雰囲気が伝わります。
※選考フローは候補者さまのスキル・ご経験等を鑑みて個別に変更する場合がございます。
