デジゴリメンバーの原動力を紐解く「はたらくゴリラたち」。第5回は、マーケティングDX事業部ディレクターの早坂 祐人（はちみつゴリラ）が登場します。
大学中退、アルバイト生活からSEOマーケターへの挑戦、そして2025年2月にデジゴリへ入社しました。
「一歩一歩、必要だと思ったことを積み重ねてきた」と語る早坂に、転職の基準と入社後の成長について聞きました。
「一歩ずつ積み重ねる」人生最大のピンチから学んだ哲学
――これまでの経歴を教えてください。
「大学を中退してから、しばらく清掃のアルバイトをしていました。当時は精神的にも落ち込んでいて、正直なところ人生に絶望していたんです。」
正社員を目指して転職活動を続けていたものの、書類選考すら通らない日々が続きました。
「『このままではいけない』と思いながらも、心が折れていましたね。」
そこで発想を切り替えました。
「大きな目標ばかり追っても前に進めない。だから『原付を買う』みたいな小さなゴールを一つずつクリアしていこうと決めました。」
原付を買えた喜びが自信となり、次は車を買うために働く。休日にドライブや温泉に出かけるうちに少しずつ心が前向きになり、「友達が欲しいな」「将来のことを考えたい」と思えるようになったといいます。
「この経験で、『一歩一歩、必要な努力を積み重ねる』という考え方が自分の軸になりました。」
「面白そうか」「生き残れそうか」で選んだ転職先
――転職活動では、どんな基準で会社を見ていたのですか？
「シンプルに2つ。『面白そうか』『生き残れそうか』です。」
前職のスタートアップではSEOマーケターとして4年間経験を積みましたが、事業縮小をきっかけに転職を決意したという早坂。マーケティング業界は変化が激しいからこそ、将来性を見極めることが重要だと感じていました。
「面接はお互いを知る場だと思っています。だから必ず逆質問をして、その会社の独自の強みや方向性を聞くようにしていました。」
数多くの企業を見た中で、強く印象に残ったのがデジゴリの面接でした。
「菊池さん（代表・菊池 習平）と千葉さん（取締役・千葉 勇志）が、MVVやAI事業へのピボットを熱く、迷いなく語ってくれたんです。若い会社なのに芯があると感じました。『この人たちとなら前に進める』と思えた瞬間でしたね。」
入社2ヶ月で仕組みづくりに参加。スキル重視の文化を実感
――実際に入社してみて、ギャップはありましたか？
「想像以上に整備されていない環境でした（笑）。でも逆に『これは自分の出番だな』と思うようになったんです。」
入社2ヶ月目にはNotionの運用改善チームに参画し、千葉や松田（管理部）と一緒に社内ポータルとして機能するよう改善を進めました。
「入社したばかりなのに仕組みづくりに携われるスピード感と、社歴を問わずスキルで任せてもらえる文化を実感しました。」
さらに、助け合いの雰囲気も大きな支えになっています。
「困った時に声をかけると、みんなが気にかけてくれる。誕生日を祝ったり、ランチに行ったり。人柄の良さが安心感につながっていますね。」
「天才！」と声をかけられた瞬間。AI活用で掴んだ手応え
――入社してからの成長について教えてください。
「ディレクション力が上がったと感じます。最初は何でも菊池さんに確認していましたが、今では関係者や状況に応じて自分で判断できるようになりました。」
AIの活用においても成果を上げています。
「SEO記事のキーワード選定をAIで効率化するツールを作った時、菊池さんに『天才！』って言ってもらえたんです。すごく嬉しかったですね。」
GeminiとChatGPTを組み合わせたツールは、新規オウンドメディアの立ち上げでも使われています。
「デジゴリはAIが本当に身近。自然とスキルが磨かれていく環境だと思います。」
一歩一歩の成長を大切にする仲間を募集中
――どんな人と一緒に働きたいですか？
「素直な人ですね。変化に柔軟に対応できる人、他責思考ではなく、「自分にできることは何か」を考えられる人が向いていると感じます。あとは、何かしらの“面白さ”を持っている人。特徴的な経歴や視点を持っていると、チームに新しいアイデアが生まれると思います。」
そして大切なのは「どんな仕事にも面白みを見つけられる姿勢」です。
「一見地味な作業でも『ここが改善できる』と発見できる人と働きたいです。」
――最後に、入社を考えている方へメッセージをお願いします。
「僕は『一歩一歩必要なことを積み重ねる』という経験があるからこそ、デジゴリでも挑戦できています。小さな一歩でも、着実に前に進めば必ず成長できる。そんな成長を大切にする会社です。ぜひ一緒にチャレンジしましょう。」
