ゴリラマインド
Gorilla Mind
ミッションを実現し、
成果を最大化するための行動指針
オーナーシップを握れ
「責任」を握るだけでなく、仕事の舵取り役になる。 成果を他人任せにせず、自分で状況を動かすゴリラらしい主体性を発揮せよ。
ボトルネックを潰せ
全体の進捗を邪魔する “ボトルネック ”を見つけ出し、真っ先に潰せ。 真の課題を特定する力が、チームの生産性を跳ね上げる。
ゴールに喰らいつけ
どんな障害があってもゴールに執念を燃やし、食らいついて離れない。途中で諦めるな。 目標は、あなたを信じるチームやクライアントとの約束だ。
言葉で未来をつくれ
言葉はゴリラの武器だ。相手に届く一言を選び、深く聴く耳を持て。丁寧な言葉遣いと鋭い洞察力が信頼を育み、未来を切り拓く。
現状維持を焼き払え
「現状維持」という甘い誘惑にゴリラパンチを打ち込め。 変化は怖いが、停滞はもっと恐ろしい。整わない環境こそ、進化と工夫の宝庫だ。
デジゴリの事業
Business
AI×マーケティングで
日本の産業にエネルギーを
募集職種
Positions
あなたのスキルと情熱を活かせる場所がここにあります
AIコンサルタント
AIを業務に組み込むことが、もう「当たり前」になっているあなたへ。 東北の企業が「AIを使いたい」と動き始めている。 でも現場には、AIに詳しい人がいない。 そこに一緒に入っていく仕事をお願いしたいと思っています。 デジゴリ自身も、AIを最前線で使い続けている会社。 関わることで、あなたのスキルと経験値も更新し続けられる環境があります。
【法人営業】生成AIソリューション
クライアントの経営課題を理解し、AI活用戦略の設計から提案までを担います 。 少ない人数で大きな成果を生み出す働き方を提案し、東北から「働き方革命」を起こすのがあなたの任務です。
YouTube動画編集者
■ お仕事内容 YouTubeチャンネルに投稿する動画の編集業務をお任せします。 ・撮影済みの動画素材を共有 ・過去の投稿を参考に編集 ・初稿提出の目安：素材共有から3日以内 ・修正依頼があった場合の対応 ※企画・撮影は基本的にこちらで行います ※業務委託での募集です ※宮城県在住の方で、希望があれば撮影同行のご相談も可能です ■ 制作する動画について ・YouTubeロング動画（トーク中心） ・話の流れを意識した編集 ・テンポ感を考慮したカット ・盛り上がるポイントを活かした構成 ※具体的な動画イメージは、やりとりの中で共有いたします
経理事務・事務アシスタント(パート)
会社の成長を支えるバックオフィス業務を担当します。 正確な数字管理と丁寧な事務処理で、事業部が安心して挑戦できる環境をつくる。 それが、あなたのミッションです。
コンテンツディレクター
SEO記事を書く。ホワイトペーパーを作る。メルマガを配信する。 それだけじゃない。クライアントのビジネスを理解し、成長を加速させる。 検索順位を上げて、流入を増やし、問い合わせにつなげる。マーケティングの視点でコンテンツをリードするのがあなたのミッションです。
SNSディレクター
フォロワーを増やすだけじゃない。クライアントのビジネスを理解し、成長を加速させる。 SNS運用だけでなく、その先のマーケティング施策まで見据えて提案する。 戦略設計から実行、効果検証まで一気通貫で担当し、マーケティングの視点で成果を生み出すのがあなたのミッションです。
クリエイティブディレクター
あなたの手掛けたデザインが、どれだけの成果を生んだか——。 数値で見える、フィードバックが返ってくる、次に活かせる。 クリエイティブのスキルを磨きながら、ビジネスの成果も追える環境です。 Webサイト、LP、広告バナー、SNS投稿画像など、デジタルを中心としたクリエイティブ制作を幅広く担当。 戦略を形にし、PDCAを回しながら磨き上げる。マーケティングの視点で制作をリードするのがあなたのミッションです。
アドディレクター
広告運用だけじゃない。クライアントのビジネスを理解し、成長を加速させる。 戦略設計から実行、効果検証まで一気通貫で担当し、マーケティングの視点で成果を生み出すのがあなたのミッションです。
デジゴリでの働き方
Work Style
一人ひとりが最も能力を発揮できる環境づくりを大切にしています
ゴリラたちの生態
Gorilla Ecology
デジタルゴリラの日常を知る
選考フロー
Flow
あなたとゴリラが出会うまでの道のり
書類選考
これまでのご経歴やスキル、ご経験を拝見し、募集要件との適合性を確認いたします。クリエイティブディレクター職をご希望の方は、ポートフォリオを必ずご提出ください。
一次面接
採用担当者が、弊社の文化や大切にしている考え方と、候補者さまの価値観や想いがマッチするかどうか、これまでのご経験を深掘りしながらお話しさせていただきます。
二次面接
事業責任者が、具体的な業務遂行スキル、およびご入社後の活躍・成長の見込みを判断させていただきます。目標や理想が弊社で実現できるかを見極めていただく場となります。
最終面接・内定
役員が担当し、お互いに「共に成長していけるパートナー」として、一緒に働きたいという想いを最終確認させていただきます。
【面接形式について】
- オンライン、オフライン（来社）どちらも対応可能です。
- ご来社いただくと、より社内の雰囲気が伝わります。
※選考フローは候補者さまのスキル・ご経験等を鑑みて個別に変更する場合がございます。
